Manager durablement : santé mentale, prévention et posture managériale

Objectif général

Cette formation propose de passer d'une logique de sensibilisation à une logique de capacité d'action managériale. Il s'agit d'outiller concrètement les managers, de leur permettre de développer une posture managériale protectrice tout en leur permettant d'accompagner leur équipe durablement. 

Objectifs pédagogiques

A l'issue de la formation, les participants seront capables de : 

• Expliquer les principaux déterminants de la santé mentale au travail et leur impact sur l’engagement, la performance et la dynamique des équipes.
• Identifier les leviers relevant de leur responsabilité managériale.
• Repérer et qualifier les signaux d’alerte individuels et collectifs du mal-être au travail, à partir d’indicateurs observables.
• Analyser une situation managériale sensible et prendre des décisions ajustées.
• Conduire un échange managérial structuré et sécurisant avec un collaborateur en difficulté, en évitant les postures à risque.
• Mettre en œuvre des pratiques managériales préventives et motivantes.
• Élaborer un plan d’action managérial, individuel et opérationnel
• Identifier les facteurs de vulnérabilité liés à la fonction managériale et mobiliser des stratégies de régulation personnelle et organisationnelle afin de préserver sa propre santé mentale dans la durée.

Outils à disposition

Contenu de formation

Jour 1 – Comprendre, repérer et agir dans son rôle de manager

Objectifs du jour 1 : Acquérir des repères clairs sur la santé mentale au travail, Savoir repérer les signaux d’alerte et qualifier les situations, Développer une posture managériale protectrice et sécurisée

Module 1 – Santé mentale au travail : repères essentiels pour le manager

Module 2 – Repérer les signaux d’alerte et décider quand agir

Module 3 – Adopter une posture managériale protectrice

Jour 2 – Prévenir durablement et se préserver en tant que manager

Objectifs du jour 2 : Agir en prévention au quotidien dans son équipe, Gérer les situations complexes, Préserver sa propre santé mentale dans la durée

Module 4 – Prévenir les risques psychosociaux dans son équipe

Module 5 – Gérer les situations sensibles et complexes

Module 6 – Préserver la santé mentale du manager

Module 7 – Élaborer et consolider son plan d’action managérial

Modalités de validation

• Quiz avant/après
• Mise en situation et étude de cas
• Tour de table final

Sanction de la formation

Attestation de formation et certificat de réalisation