Harcèlement scolaire : comprendre, agir et préserver sa santé mentale de parent salarié

Objectif général

Cette formation permet aux parents salariés de comprendre le phénomène du harcèlement scolaire, d’en identifier les impacts psychiques sur l’enfant et sur eux-mêmes, et de développer des stratégies concrètes pour agir, tout en réduisant leur charge mentale et en préservant leur efficacité professionnelle. Pour l'entreprise, elle contribue à prévenir les situations de surcharge mentale indirecte, réduire les impacts invisibles sur la performance, l’absentéisme et l’engagement, soutenir les politiques de QVT et de prévention des RPS.

Cette formation propose un cadre sécurisant, clair et structurant, permettant aux parents salariés de :

• sortir de l’isolement psychique,
• mieux comprendre ce qu’ils vivent et ce que vit leur enfant,
• agir avec discernement,
• et retrouver une stabilité émotionnelle favorable à leur vie professionnelle.

Elle s’inscrit pleinement dans une démarche de prévention des RPS indirects et de QVCT durable.

Objectifs pédagogiques

A l'issue de la formation, les participants seront capables de : 

• Comprendre les mécanismes du harcèlement scolaire et du cyberharcèlement.
• Identifier les signes évocateurs chez leur enfant et les effets psychiques possibles.
• Comprendre leurs propres réactions émotionnelles et cognitives en tant que parent.
• Distinguer les actions aidantes des réactions contre-productives.
• Mettre en place des stratégies adaptées pour soutenir leur enfant sans s’épuiser.
• Réguler leur charge mentale afin de rester plus disponibles et efficaces au travail.
• Construire un plan personnel de préservation de leur santé mentale.

Outils à disposition

Contenu de formation

Module 1 - Comprendre le harcèlement scolaire

Module 2 – Cyberharcèlement : comprendre une violence spécifique

Module 3 - Ce que vit l’enfant harcelé

Module 4 - Être parent face au harcèlement : comprendre sa propre charge mentale

Module 5 - Agir de manière ajustée et efficace

Module 6 - Préserver sa santé mentale et son efficacité au travail

Modalités de validation

• Quiz avant/après
• Mise en situation et étude de cas
• Tour de table final

Sanction de la formation

Attestation de formation et certificat de réalisation